Hi,are you ready?

准备好开始了吗?
那就与我们取得联系吧

有一个品牌项目想和我们谈谈吗?您可以填写右边的表格,让我们了解您的项目需求,这是一个良好的开始,我们将会尽快与你取得联系。当然也欢迎您给我们写信或是打电话,让我们听到你的声音!

厦门广川网络有限公司

地 址:厦门市思明区嘉联街道新景中心

电 话:0592-5720538

E-mail:4576980043@qq.com

填写您的项目信息

公司不签订劳动合同,法律是怎么规定的?

作者:佚名 时间:2020-04-11

劳动合同,是证明具有劳动关系的重要凭证,是维护劳动者和用人单位的权利保证书,实践中存在大量不与劳动者签订合同的公司,但同时也存在劳动者主动不签劳动合同的情形,今天讨论劳动者不愿签合同的后果:

(1)解除劳动关系:用人单位自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知劳动者,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。

(2)解除合同并经济补偿:自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系支付经济补偿,经济补偿如果超过一年一个月的工资,6个月以上不满一年,一个月工资6个月以下的半个月工资。

(1)用工之日1个月内,劳动者发出解除劳动关系通知书,可以办理交接手续,走人,可以要求公司支付实际劳动工资。

(3)超过1年不与劳动者签订书面劳动合同的,应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,即没有履行期限的合同,这个很要保障的,除非有非常恶劣的情节才能够被辞退。

3.法律依据:劳动合同法实施条例第5条规定,自用工之日起一个月内经用单位书面通知劳动者不予用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿。

4,无论是劳动者与用人单位不签订书面劳动合同,还是用单位不跟劳动者签订书面劳动合同,双方都是存在法律风险的,所以建议大家一定要签订书面劳动合同。

(1)用人单位不签合同,主要是担心员工发生工伤或者在其调整工作岗位或者降低薪资时申请劳动仲裁,影响公司管理和发展。

(3)实践中存在本该签订劳动合同,但通过套用兼职或者雇佣关系来规避法律,但管理方式仍然是劳动用工管理。

5,劳动合同可以证明劳动者应用单位之间存在劳动关系,如果没有订立书面劳动合同,只要有其他证据资料可以证明双方之间存在事实上的劳动合同关系,这个也是按照法律上的,劳动关系来计算的。

6,劳动合同的重要性,签订劳动合同是有效维护劳动者和用人单位之间双方的合法权益,能够作为证据使用证明,用人单位和劳动者之间建立了劳动关系,也可以方便用人单位对劳动者实施管理劳动者主张自己合法权益的重要依据。

返回列表

RELATED CASE

相关案例

行业新闻

杭州网络营销有哪些优势?

随着互联网+的普及,企业网络营销已经成...

行业新闻

高端网站建设有哪些优势?

高端营销型网站建设方案一般都是专业的...

行业新闻

建网站公司可以做到上市吗?

建网站公司可以做到上市吗?由于网站建...

行业新闻

网站建设技术介绍与解析

网站建设技术做了一个简单的介绍,很多...

行业新闻

大型网站建设开发的策划重点有哪些

大型网站建设开发的策划重点有哪些一般...

Are you interested in ?

感兴趣吗?

有关我们服务的更多信息,请联系

0592-5720538

与我们合作

与我们合作,您将会得到更成熟的品牌建设服务。我们以客户至上,同时也相互挑战,力求呈现最好的品牌建设成果。

品牌咨询热线:

0592-5720538

填写您的项目信息

TOP

4576980043

0592-5720538